• 公司召開2019年集體合同協商會議
    2019-01-17 0

      【本站報道】:115日下午,運輸公司2019年度集體合同暨女職工專項集體合同平等協商會議在四樓會議室召開。公司行政方、公司工會方代表參加會議。工會主席安國柱主持會議。

    在協商會召開前,公司工會通過廣泛征集各單位、各部室及職工代表的意見和建議,參照上級文件,在去年合同文本的基礎上進行了修訂完善。協商會上,雙方代表本著對企業利益和職工利益高度負責的態度,依據有關法律法規,對合同的內容逐條進行了深入探討和充分協商,在維護企業和職工雙方利益的情況下達成共識。修訂后的集體合同及女職工專項集體合同(審議稿)將提交公司三屆四次職工代表暨工會會員代表大會審議通過。

    會議最后,董事長、黨委書記、總經理馬春雷作講話指出,公司的集體合同簽定每年都能夠按照規定程序進行平等協商,通過討論而達成一致,充分體現了公司注重民主管理和堅持以人為本的理念。公司存在的價值是為股東創造更好的效益,為員工創造更好的生活。2018年,圍繞扭虧脫困,公司進行了大量的改革,工作力度非常大,影響十分深遠,各級工會組織、廣大員工給予了很好的支持和理解,使得改革順利推進,并見到成效。2018年公司順利實現年度工作目標,取得贏利,成功完成了“1.3.5”戰略目標第一階段任務。相比于往年,在經營收入同比相對穩定的情況下,得益于成本的有效控制和大幅下降,促使公司利潤實現大幅提升,說明了公司的改革成效顯著,同時也暴露出以往經營管理方面確實存在有很多問題。雖然今年效益較好,但是公司面臨的危機和困難仍然沒有解除,債務問題還十分嚴重,因此我們一定要保持清醒頭腦,客觀認識現狀,冷靜面對挑戰,沉著應對困難,只有首先保證公司“活下來”,才能實現廣大員工對切實提高收入的要求和愿望,擺脫危機,走出困境,前方就會是無限美好。按照公司既定戰略目標穩步推進,三年后公司員工收入將會得到有效增長,五年后要達到顯著增長,并將高于地方其他企業收入水平。在當前困難階段,公司工會組織要切實履行職責,特別是要加大對困難家庭、貧困職工的幫扶力度,確保困難職工的基本生活。各級組織要廣泛開展形勢任務教育和宣傳,引導員工理解支持和配合改革,要讓每一個員工明白,公司今后只能“自己掙錢養活自己”,每一名員工也必須通過崗位勞動來體現自己的價值,只有發揮個人價值,才能有“立足之地”,工會組織要幫助員工樹立信心,堅定決心,推動公司持續發展。相信通過公司上下的共同努力,2019年一定會取得更好的業績,早日實現運輸公司扭虧脫困。

      【攝影:馬榮生】

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