• 加強領導干部隊伍建設 推動企業持續健康發展
    2021-07-07 0

    【作者】:王寧

    為提高領導干部的思想政治素質,規范領導干部的行為,促進領導班子的思想作風建設和能力建設,根據企業改革發展的實際需要,近日,公司制定了《領導干部行為準則》。

    黨的十八大以來,習近平總書記反復強調,要把我們黨建設好,必須抓住領導干部這個“關鍵少數”。對于企業而言,要把企業發展好,也必須抓住領導干部這個“關鍵少數”。習近平總書記指出:“歷史和現實都表明,一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才,在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡?!蓖瑯?,一個企業能不能不斷培養出優秀領導人才,在很大程度上也決定著這個企業的興衰存亡。

    作為企業的一名領導干部,要以高度的責任心和強烈的事業感認真對待本職工作,全力做好本職工作,提高工作的超前、預見能力,在面對困難和挑戰時從容不迫,以足夠的信心和勇氣去面對。

    想不想努力,愿不愿付出取決于干部的思想素質。

    追求理想,堅定信念,牢記初心,服務員工,是一名領導干部所要具備的基本思想素質。領導干部的價值不是為自己索取了多少,而應當是為企業、為員工奉獻了多少,付出得越多,奉獻得越大,其個人價值就越大。脫離了企業,脫離了員工,就意味著一名領導干部忘記了初心使命,忘記了自己的責任和擔當,就不是一名稱職的干部。

    懂不懂團結,會不會協作決定了干部隊伍的戰斗力。

    習近平總書記指出:“懂團結是真聰明,會團結是真本領。團結出凝聚力,戰斗力,出新的生產力,也出干部?!卑嘧映蓡T如果不團結,存在“內耗”,缺乏團結能力是主要因素。班子成員在團結能力建設中應明確角色定位。正職要提高“統”的能力,發揮“帥”的作用。副職要提高“做”的能力,發揮“將”和“相”的作用。班子成員的工作態度,決定了班子整體功能的強弱。要凝聚班子合力,必須增強班子成員的協調溝通能力。

    會不會負責,能不能干事取決于干部的能力素質。

    能力是領導干部綜合素質的集中體現。工作能力的強弱對工作成效起到至關重要的作用。領導干部如果缺乏干部應具備的基本素質,即使委以重任,也不會把工作干得出色。為什么出現力不從心的情況,其主要原因是業務素質不高,能力較差。因此,既要注重干部思想政治素質的培養,更要注重干部工作能力的提高。領導干部如果缺少對事物較為透徹的分析能力,不具備較強的業務專長,不能在某項工作的部署和落實中拿出行之有效的措施辦法,沒有明確的思路,提不出獨到的工作見解,就不能把公司的要求完整無缺的貫徹到位。特別是近年來剛剛走上領導崗位的干部,如果疏于任職后的學習、培訓和提高,就很難跟上工作節拍。

    敢不敢負責,能不能擔當取決干部的工作魄力。

    領導干部的工作魄力是打開工作局面的關鍵。責任不分大小,任何人在工作中一丁點的不負責任,都有可能導致單位蒙受損失。領導干部在事業發展中擔負著重大的責任,如果欠缺責任感,給工作帶來的不良后果難以估量。不良現象如果任其發展、長此下去,必將導致事業的發展后患無窮。干部不斷的解放思想、轉變觀念,有效地促進工作思維的活化、創新創效能力的顯著增強,牢牢把握新的工作脈搏,鎖定發展目標,拓寬工作思路,把創新的觸角向企業管理、安全管理、市場開發等各領域,真正把目標要求轉化為謀劃發展的具體思路,把工作干出亮點,抓出特色,以卓越的工作成果體現自身價值。

    在是非曲直的問題上不能心慈手軟、畏首畏尾、態度曖昧;在一些問題的處理上一再降格,因人而異,不僅助長了個別不良行為惡性循環的勢頭,還在員工中造成了壞的影響。做一名合格的領導干部,不僅要在增強執行力上率先垂范,更應當好班長,帶好隊伍、管理好隊伍,真正做到剛直不阿、一身正氣,以“威嚴”使各種不法行為、不良行為止步,讓正氣真正樹起來。

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